SUCCESSEN voor 2013

De kracht van het schrijven van successen:

Nog 10 dagen en dan is het jaar 2012 voldragen. Wat kun je NU, wat je een jaar geleden nog niet kon? Ben jij je bewust van je groei?

Start het jaar 2013 met het een vullen van een lege pot, met briefjes waarop je alle goede dingen schrijft die je gebeuren en die jij hebt gecreëerd! 

Open hem op de nieuwjaarsnacht 2013/ 2014 en bekijk al het moois wat er is gebeurd en alle dingen die jij zelf hebt gecreëerd!

VIER JIJ JE SUCCESSEN?




Tips en achtergrond voor het schrijven van successen:

Wij komen uit een land waarin we opgevoed zijn met ‘Doe maar normaal dan doe je al gek genoeg!’. En successen benoemen en vieren? Is dat niet een beetje gek? Doe maar gewoon. In onze cultuur ervaren wij successen meestal alleen maar als ze gerelateerd zijn aan een gewenst resultaat, bv. een baan die je gekregen hebt of de hoeveelheid geld die je hebt verdiend.

We hebben simpelweg nooit geleerd om te ‘groeien’ vanuit andere successen, het vergt een andere manier van doen en denken dan dat we gewend zijn om dat te bereiken. Door te kijken vanuit onze successen (vanuit het creëren van helderheid in het verschil tussen feiten en meningen) kunnen we precies zien waar we vooruitgang boeken en waar nog groei in te behalen is. En vieren we dat, wat we echt al geleerd hebben en anders doen dan voorheen!

Wat is nu eigenlijk een succes en een voorbeeld hiervan:

Een bereikt gewenst resultaat Zoals dat ik bv. 5 nieuwe klanten heb gegenereerd deze dag
Een ondernomen actie Elke actie zorgt voor groei, ongeacht het resultaat. Van niets doen weten we de uitkomst, dit is namelijk 'niets'... Een ondernomen actie onderscheiden we in twee verschillende acties:
    Een ondernomen geplande actie Zoals dat ik bv. naar een netwerk evenement geweest ben om mijn 'product' te marketen.  
     Een ondernomen actie na twijfel Daar waar je bv. buiten je comfort-zone bent gegaan. Zoals ik bv. een potentiële klant heb opgebeld om te vragen wat maakte dat ik uiteindelijk niet ingehuurd ben als freelancer. Afwijzing kan voor mij soms moeilijk zijn, maar door dit te doen heb ik weer meerdere successen behaald en inzichten gekregen en kon ik trots zijn op mezelf.
Een uitbreiding van begrip Ik was er bv. altijd aan gewend om in een schakel auto te rijden. Toen ik een automaat als leenauto mee kreeg van de garage heb ik weer iets nieuws geleerd over iets wat al binnen mijn kennis lag. Ik kon namelijk al autorijden, maar mijn begrip hiervan is inmiddels uitgebreid na het leren rijden in een automaat. 
Een nieuw inzicht Dit zijn al die 'aha'-momenten, alle kwartjes die vallen. Het zou zomaar kunnen dat je nu je dit successen verhaal leest er iets uitgehaald hebt voor jezelf wat je eerder nog niet wist? En waar je nu dus iets mee kunt?
Een (H)Erkende fout Zonder een fout te erkennen ontneem je jezelf van een groeimoment, dus de bewustwording hiervan is een succes! Hierin is dus niet de fout zelf het succes maar het (h)erkennen van de fout, want dit geeft je de mogelijkheid tot corrigeren! Zoals dat ik vandaag een afspraak met mijn moeder vergat, daar ik het vergeten was in mijn agenda te zetten en hierdoor een dubbele afspraak had.

Juist deze laatste categorie ‘Successen’ is belangrijk om te stimuleren in een organisatie. Immers, als mensen een fout erkennen kunnen ze deze fout corrigeren! Mensen zullen fouten gemakkelijker erkennen in een omgeving waar fouten gemaakt mogen worden i.p.v. een omgeving waarin fouten afgestraft worden. En geloof me, er zijn nog genoeg bedrijven met een zware 'afrekencultuur'... In dergelijke omgevingen zijn mensen er op uit om op safe te spelen, een 6′je te scoren, zich in te dekken tegen mogelijke fouten; en dat kost tijd en gaat gepaard met gedoe en frustratie.

Nee! Doe maar een beetje gek! Want in een omgeving waar je fouten mag maken ben je eerder geneigd om iets nieuws uit te proberen; bijvoorbeeld door je klanten eens op een hele andere manier te benaderen of een project eens op een andere manier uit te voeren. Kortom; mensen zijn veel creatiever in een omgeving waar fouten gemaakt mogen worden. En als je fout erkennen als succes geschreven mag worden; dan wordt werken, of groter nog: het leven, wel erg mooi!

Ik adviseer iedereen om eens je successen te schrijven en te delen. Aan het einde van elke dag, gewoon even stilzitten en stilstaan bij de successen die je die dag hebt gehaald. Gewoon even stilstaan bij wat er allemaal goed is gegaan die dag en daarmee dus focussen op positieve dingen. Zelf doe ik dit op de computer, zodat ik altijd iets makkelijk terug kan vinden, maar je kunt het natuurlijk doen op jouw eigen manier.

Als coach werk ik altijd aan een 'succescultuur' door o.a. mijn en anderen hun successen te laten delen. In meetings ontstaat altijd een heel mooi proces wanneer mensen gaan delen over hun werk en leven en naar hun eigen successen kijken. Er is interesse over en weer en men krijgt meer begrip voor waar iedereen mee bezig is, er ontstaat hierdoor een hele positieve open sfeer en men durft meer. Vergaderingen kunnen gestructureerde momenten zijn; lunchpauzes zijn wat informeler. Vaak zie je een verschuiving; naarmate mensen meer gewend zijn te delen wordt dit vaker op informele momenten gedaan. Als coach ben ik altijd ‘een voorbeeld’ in de zin dat ik dus mijn successen deel.

---